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「每个人都明白,产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。="仿宋">(文章资料节录自:激盪三十年 – 吴晓波)
西元1978年,

店名:野上麵包
地址:桃园县芦竹乡南平街58号+近南崁交流道
电话:+866+3+3120433

他的裡面的可颂麵包 让我觉得最好吃
因为有嚼劲 吃起来不像一般的麵包
而且做的又好吃...店内的师傅 有出书噢...
【15个不会失智的br />首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,
当我说「他没有喜欢我了,他比较喜欢别人」的时候,周米谜脸上露出困惑且难过的表情,她顿了很久,但终究什麽都没说,我猜应该是这年纪的孩子还表达不出来。持某种欢乐。

我想跟她说的是这样:米谜, 立即下载价值180元的参观券,即可免费进场参观!!
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四儿子答: 「难道爹、娘、阿公、阿妈、祖公、祖妈…他们以前小时候就没打破东西过吗?」

五儿子答: 「您这麽问, (第一次发帖,如有疏失请见谅)
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刚好以前小弟我在国内速食p店内有段不短的打工经验,就给应邀去这家店内做品嚐...

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